| 龙湾区多措并举提高劳资年报数据质量 |
劳动工资年报统计调查单位多、时间紧，温州市龙湾区统计局统筹谋划、精准发力，通过“强培训、严审核、优服务”三项举措，全力保障年报数据真实准确，为区域经济分析和政策制定提供坚实数据支撑。 一、分层分类培训，筑牢业务根基。针对全区涵盖机关事业单位、四上企业、规下样本单位等近三千家调查单位的复杂情况，龙湾区局创新培训模式，采用“线上+线下”相结合的方式开展分层分类培训。线下组织机关事业单位和四上企业开展集中培训，围绕统计制度、指标定义、平台操作等内容进行系统讲解，重点剖析人员统计范围、工资总额构成等易错易漏环节；针对规下样本单位分布散、人员变动大的特点，通过线上课堂推送培训内容，并配套发放《劳资年报填报指南》，确保参训人员“听得懂、学得会、用得上”，有效提升了一线填报人员的业务素养。 二、多维联动审核，严抓数据质量。建立“人工+平台”双维审核机制，构建起规范性、逻辑性、一致性“三位一体”的审核体系。依托统计联网直报系统，设置数据波动预警阈值，对从业人员、工资总额等核心指标实行“即报即审”，系统自动筛查异常数据并标记预警；同时组织业务骨干开展人工复核，重点核查数据波动幅度较大、奇异值存疑的单位。对发现的问题，第一时间通过电话、工作群等渠道反馈至填报单位，指导其核实修正，做到“问题不解决不销号”。并围绕机关事业单位新增、合并、注销等变动情况进行逐一核实，全面更新机关事业单位名录库，及时梳理单位信息、人员编制等基础数据，确保名录库实时精准。 三、精准贴心服务，提升填报效率。针对年报期间咨询量激增的情况，新增“劳资年报多维度服务热线”，安排专人值守，通过电话、微信、浙政钉等多渠道实时回应填报人员业务咨询；建立“一对一”帮扶机制，对首次参与年报的单位和业务薄弱单位，组织专业人员上门指导，帮助其熟悉填报流程、梳理工资统计项目；定期梳理高频问题，形成《常见问题解答汇编》并及时推送，为填报人员提供便捷参考，避免同类错误重复出现，力求数据真实、准确、完整。 |