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温州市统计系统坚持把队伍建设作为统计事业发展的根基，以“强基提能优统”工程建设为抓手，强化常态化、多形式培训，推动基层要素保障、力量配强、问题闭环与靶向课程等实践，多维度、分层级提升全市统计队伍能力素质。

温州市局：坚持常态培训，闭环激励有为。常态化组织统计业务和法律法规培训，针对不同对象创新统计培训方法、丰富统计培训内容，不断提升依法统计意识和能力。实施“五四”青年成长促进计划，通过结对帮带等方式，让青年干部快速成才、独当一面。持续推进“月要点、周清单、日落实、重要事项不过夜”闭环制度、年轻干部专项考核机制以及月度光荣榜、季度先锋榜等即时激励措施，有效激发干部干事创业热情，为统计事业高质量发展注入强劲动力。

欧洲杯哪里投注_欧洲杯决赛竞猜-外围app官网局：坚持要素保障，提升队伍素能。一是主动对接财政部门申请专项经费预算，落实企业奖补资金，补充调查补贴，做好要素保障，充分调动统计人员积极性。二是严格按照“1+1+X”模式配齐镇街统计队伍，优先选派经济类专业、沟通能力强的人员充实到统计岗位，不断优化统计队伍结构。三是严格落实“新增企业必培训、新换统计员必培训”要求，开展专题培训，并结合日常走访、电话答疑、远程协助等形式开展常态化业务指导，源头提升统计水平。

洞头区局：坚持深耕专业，下沉服务提效。聚焦提升队伍专业化水平，实施“统计大讲堂”轮讲制度，由各专业骨干围绕重点指标、易错环节开展“短平快”式授课；常态化开展“统计思享会”，邀请部门、镇街、企业统计人员参与，详细讲解业务知识、分享工作经验；深化统计服务，分批次深入镇街开展业务培训，深入重点项目、规上企业走访，面对面指导企业规范电子统计台账、准确填报统计报表。同时，编制常见问题解答手册，实现“随身学、随时查”。

瑞安市局：坚持靶向施训，培养复合人才。紧扣政策理论前沿，深入解读国家宏观经济政策、重大发展战略及统计方法制度的最新改革动向，打造“靶向式”课程体系。系统梳理、深度讲解专业统计知识，解决日常工作中遇到的疑点难点。邀请税务等部门专业人员开展专题讲座，适时引入经济形势分析、税务知识、公文写作规范等关联领域知识，培养复合型统计人才。同时，扩大培训覆盖面，将课堂范围延伸至各镇街统计信息中心，增加互动研讨等环节。